Referent/-in Wissenschaftliche Karrierewege und -beratung (m/w/d)

Die 2021 gegründete UTN ist eine innovative Universität mit Schwerpunkt auf Künstlicher Intelligenz, interdisziplinärer Forschung und moderner Lehre. Mit flachen Hierarchien, digitalen Technologien und einer offenen, integrativen Kultur bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Der nachhaltige Campus in Nürnberg wird das Zentrum eines neuen Stadtviertels und Heimat für rund 6.000 Studierende. Die Metropolregion Nürnberg überzeugt mit hoher Lebensqualität, guter Verkehrsanbindung und attraktiven Lebenshaltungskosten.

# Referent/-in Wissenschaftliche Karrierewege und -beratung (m/w/d)

Universitäre Personalentwicklung von morgen gestalten! Für die strategische Weiterentwicklung und operative Betreuung wissenschaftlicher Karriere- und Personalentwicklungsstrukturen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, kreative Persönlichkeit als Referent/-in Wissenschaftliche Karrierewege und -beratung (m/w/d) im Bereich der Founding Vice President for Staff, Alumni and Gender Equity und im Graduate & Early Career Center (UTN School of Students and Young Researchers).

**Interessiert?**

Dann bewirb dich jetzt hier und werde Teil einer einzigartigen Reise. Gemeinsam bauen wir die Universität der Zukunft – mit deinem Talent und deinem Engagement.

Die Stelle ist ausschließlich in Teilzeit mit bis zu 32 Wochenstunden zu besetzen.

## Aufgaben:

• Aufbau und Unterstützung in Sachen transparenter, zukunftsorientierter Strukturen der wissenschaftlichen Personal- und Karriereentwicklung ab der Postdoc-Phase
• Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung wissenschaftlicher Karrierewege sowie deren operative Begleitung ab der Postdoc-Phase
• Analyse, Evaluation und kontinuierliche Optimierung von innovativen Instrumenten, Prozessen und Maßnahmen der akademischen Personalentwicklung
• Beobachtung, Prüfung und Bewertung wissenschaftlicher Karriere- und Personalentwicklungsmodelle sowie relevanter Rahmenbedingungen auf Landes- und Bundesebene
• Beratung und Begleitung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Führungskräften zu Fragen der wissenschaftlichen Karriereentwicklung, Kompetenzentwicklung und Potenzialförderung
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern und organisatorischen Schnittstellen

## Profil:

**Erforderlich:**

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Master Niveau sowie eine erfolgreich abgeschlossene Promotion in Psychologie, Human Resource Management, Bildungswissenschaften, Pädagogik, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder in einer anderen der Tätigkeit entsprechenden Fachrichtung
• Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich Programm- und Personalentwicklung, Talentmanagement oder wissenschaftliche Karriereförderung
• Verständnis/ Kenntnisse zu wissenschaftlichen Karrierewege, universitären Strukturen und akademischer Personalentwicklung sowie über das nationale und internationale Wissenschaftssystem
• Kenntnisse in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Berufsdiagnostik, Potenzialförderung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Kontakt mit nationalen und internationalen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
• Konzeptionelle Stärke sowie analytisches und strategisches Denken
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Affinität zu modernen Kommunikationskanälen für Personalmarketingmaßnahmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Wünschenswert:**

• Idealerweise Berufserfahrung im Hochschul-, Wissenschafts- oder Forschungsumfeld
• Ausbildung im Bereich Coaching und/oder systemische Beratung wünschenswert

## Benefits:

• Unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (bei einer Vollzeitbeschäftigung je nach Stufe ab 4.759,37€ brutto, bei Teilzeit erfolgt die Vergütung anteilig entsprechend dem Beschäftigungsumfang, näheres unter: ) mit regelmäßigem Stufenanstieg und steigendem Gehalt nach Tarifvertrag
• Zusätzliche Leistungen des öffentlichen Dienstes: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeit zur Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto unter Berücksichtigung der aufgabenbezogenen Anforderungen sowie der Möglichkeit zum Mobile Working
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember und ein halber Tag am Faschingsdienstag
• Gesundheitsangebote und Sprachkurse für die persönliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld
• Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und interdisziplinären Umfeld
• Kollegiales und motiviertes Team und Community-Events
• Zugang zu unserem Corporate Benefit Programmen mit attraktiven Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten
• Dienstrad-Leasing über JobBike Bayern

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Frauen werden gem. Art. 7 Abs. 3 Bayerisches Gleichstellungsgesetz zur Bewerbung aufgerufen.

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu erhältst du auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab.

### **Bei Fragen…**

**zum Bewerbungs- und Einstellungsprozess**

Melde dich einfach mit dem Betreff „**StaRs-2026-13**“ per Mail an jobs@utn.de.

**zum Inhalt der Stelle**

Arina Zonner, Gründungsvizepräsidentin für Beschäftigte, Alumni und Gleichstellung, sowie Dr. Stefa