Talent Acquisition Specialist / Technical Recruiter (m/w/d)
Gefragte Skills
Stellenbeschreibung
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit
branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der
gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme
hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung
passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt
beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was
Sie erwartet Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
technischer Fach- und Führungspositionen im Bereich
Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Enge Zusammenarbeit
mit Kunden und internen Account Managern zur erfolgreichen Besetzung
anspruchsvoller Vakanzen Active Sourcing und Talentgewinnung über
moderne Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, StepStone und
Xing Durchführung von Interviews, Kandidatenauswahl und Begleitung
des gesamten Besetzungsprozesses Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent
Pools sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten für namhafte Kunden aus
Automotive, Aerospace, Defence und Industrie Mitgestaltung neuer
Recruiting- und Sourcing-Strategien in einem dynamischen Marktumfeld
Moderne Arbeitsbedingungen mit bis zu drei Tagen Homeoffice pro Woche,
flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur Strukturierte
Einarbeitung, ein erfahrenes Team sowie viel Eigenverantwortung und
Gestaltungsspielraum Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Recruiting,
idealerweise im technischen Umfeld sowie in der
Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistungsbranche Fundierte
Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter und
Boolean Search Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen,
vorzugsweise in den Bereichen Engineering, Automotive, Aerospace,
Defence oder Industrie Begeisterung für die Direktansprache und
Gewinnung passender Talente Sicherer Umgang mit
Bewerbermanagementsystemen und MS Office; Kenntnisse in SAP
SuccessFactors Recruiting sind von Vorteil Selbstständige,
strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte
Kommunikationsstärke Verhandlungssichere Deutsch- und gute
Englischkenntnisse Mobiles Arbeiten Lebensarbeitszeitkonto Flexible
Arbeitszeiten Sportliche Aktivitäten Betriebliche Altersvorsorge und
BU-Versicherung Corporate Benefits JobRad Parkplätze Öffentliche
Verkehrsanbindung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Jennifer Sauter +49 7034
656-12494
Quelle: Bundesagentur für Arbeit. Für die Inhalte der Inserate übernehmen wir keine Haftung.
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