Manager:in für das Bundesprogramm Initiative 100-Prozent-Schulen (d/w/m)

Für die Programmabteilung bei der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung suchen

wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in mit

Leidenschaft für soziales Engagement und Bildungsgerechtigkeit.

Manager:in für das Bundesprogramm Initiative 100-Prozent-Schulen (d/w/m)

im Umfang von bis zu 30 Wochenstunden

Kennziffer #2026-3801

Die Initiative 100-Prozent-Schulenunterstützt Grundschulen dabei, allen

Kindern den Erwerb grundlegender Basiskompetenzen in Lesen, Schreiben und

Rechnen zu ermöglichen. Durch datengestützte Schul- und Unterrichtsentwicklung,

evidenzbasierte Diagnostik sowie adaptive Förderansätze werden Schulen in

regionalen Clustern dabei begleitet, erfolgreiche Bildungsbiografien für alle

Schülerinnen und Schüler zu sichern. Das Fachbüro100-Prozent-Schulender DKJS

koordiniert die Zusammenarbeit der beteiligten Schulen, Kommunen und

Bildungspartner und unterstützt die Umsetzung wirksamer Entwicklungsprozesse.

Sie verantworten als Manager:in gemeinsam in Co-Leitung mit zwei

Fachreferentinnen (Schwerpunkte Schulnetzwerkarbeit/ adaptives lernen und

lehren) die Arbeit des Fachbüros (sieben Kolleg:innen). Die Initiative wird

gemeinsam mit der Beisheim Stiftung, der Crespo Foundation und der Robert Bosch

Stiftung umgesetzt und ist auf insgesamt zehn Jahre angelegt.

Ihre Aufgaben bei der DKJS:

• Sie steuern das Programm und sind verantwortlich für den Aufbau und die

Optimierung von Prozessen und Struktur.

• Sie koordinieren ein dezentrales, hierarchieübergreifendes und

interdisziplinäres Team.

• Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern, z. B. Programm-

und Förderpartnern, externen Auftragnehmer:innen, wissenschaftlichen

Vertretungen sowie Ministerien.

• Sie verantworten den Aufbau einer bundesweiten Community von relevanten

Akteur:innen aus Praxis, Wissenschaft, Verwaltung, Politik und

Zivilgesellschaft in Abstimmung mit dem Leitungsteam und der Geschäftsleitung.

• Sie managen das zur Verfügung stehende Budget sowie das Berichtswesen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder

gleichwertig), vorzugsweise in Bildungswissenschaften,

Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Public Management,

Sozialmanagement, Organisationsentwicklung oder ähnlichen Abschlüssen,

alternativ gleichwertige Fähigkeiten und einschlägige berufliche Erfahrungen,

die zur Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit befähigen.

• Umfangreiche Kenntnisse im Projektmanagement komplexer Programme, Netzwerke

oder Veränderungsvorhaben und Erfahrungen in der Entwicklung und Steuerung

bundesweiter Kooperations- und Transferstrukturen.

• Hohe Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, vielfältige Anforderungen und

Interessen auch in herausfordernden Situationen souverän zu koordinieren.

• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteur:innen sowie

ausgeprägtes Geschick in der Vernetzung und Gestaltung kooperativer Prozesse.

• Fähigkeit, Beteiligungsprozesse ergebnisorientiert zu gestalten und

unterschiedliche Perspektiven zu tragfähigen Entscheidungen zusammenzuführen.

• Fundierte Kenntnisse des deutschen Bildungssystems und seinen

landesspezifischen Besonderheiten inkl. der unterschiedlichen (auch

multiprofessionellen) Stakeholder auf den Ebenen von Bund, Land, Kommune und

Schule.

• Ausgeprägte Kompetenz in Community Building, Netzwerkentwicklung und

Kooperationsmanagement und die damit verbundene Kommunikations- und

Moderationskompetenz und das sichere Arbeiten an Schnittstellen zwischen

Praxis, Wissenschaft, Verwaltung und Politik.

• Vertiefte Kenntnisse als Teamleitung, mit und ohne direkte

Personalverantwortung.

• Sehr hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (Sprachniveau C2

nach GER).

Was wir Ihnen bieten:

• Eine bundesweit tätige Stiftung mit über 300 Mitarbeitenden
• ein systematisches Onboarding und durchdachte Einarbeitung im Team
• eine gute digitale Infrastruktur, die kollaboratives Arbeiten im Mobile

Office ermöglicht

• eine ausgeprägte Gesprächskultur und Raum für Eigenverantwortung und

Mitgestaltung

• ein Betriebsrat, der die Anliegen der Beschäftigten wirkungsvoll vertritt
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche und einer betrieblichen Altersvorsorge

Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe EG 13 der DKJS –

Entgelttabelle. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, eine Verlängerung wird

angestrebt. Ihr Arbeitsort ist Berlin oder die Standorte Frankfurt am Main,

Jena oder Dresden.

Möchten Sie bei der DKJS für gerechtere Bildungs- und

Entwicklungsmöglichkeiten junger Menschen sorgen?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Senden Sie uns bitte eine E-Mail

unter Angabe der Kennziffer (# 2026-3801) mit Ihrem Motivationsschreiben,

möglichem Eintrittsdatum, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen (eine

PDF-Datei, max. 5 MB) bis zum 25.09.2026 anbewerbung(at)dkjs.de.

Die DKJS hat sich zum Ziel gesetzt, eine diversitätssensible und

diskriminierungskritische Organisation zu werden. Wir verfolgen diesen Lern-

und Veränderungsprozess mit verschiedenen Maßnahmen:Diversität in der DKJS -

DKJS. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit eigener oder

familiärer Migrationsgeschichte, People of Colour und Personen mit

nicht-christlicher Religionszugehörigkeit, sowie schwerbehinderte Personen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Wir wollen anhand von Qualifikation, Berufserfahrung und Motivation unsere

Auswahl treffen. Daher bitten wir Sie ausdrücklich, auf ein Foto und Angaben zu

Alter und Familienstand zu verzichten.

Die Vorstellungsgespräche finden ggf. digital statt. Reisekosten für

persönliche Vorstellungstermine können wir nicht übernehmen.

Noch Fragen? Dann freuen wir uns darauf – melden Sie sich gerne bei Jens

Hoffsommer per E-Mail:jens.hoffsommer(at)dkjs.de. Weitere Informationen über

uns und unsere Arbeit finden Sie hier:

Diversität in der DKJS - DKJS

www.linkedin.c