Osoba na stanowisku Psychologa

Zakres obowiązków: prowadzenie wsparcia psychologicznego dla studentów i pracowników KUL stacjonarnie i online,

prowadzenie interwencji kryzysowych,

kontakt mailowy i telefoniczny z osobami zainteresowanymi,

wykonywanie testów psychologicznych,

prowadzenie rejestracji na konsultacje osób zainteresowanych,

przygotowywanie potrzebnych materiałów do pracy,

prowadzenie dokumentacji.

Wymagania:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
• umiejętności: dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu - konieczne; Umiejętność pracy w zespole - konieczne
• języki obce: polski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne; angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - dodatkowe
• inne zawody: Psycholog - konieczne
• pozostałe: Do konkursu mogą przystąpić osoby respektujące katolicki charakter Uczelni, spełniające następujące wymagania:

wykształcenie wyższe magisterskie kierunek: psychologia,

minimum dwa lata udokumentowanej pracy we wsparciu i poradnictwie psychologicznym lub w interwencji kryzysowej,

biegła znajomość języka polskiego, umożliwiająca samodzielne prowadzenie profesjonalnego wsparcia psychologicznego, sporządzanie dokumentacji oraz prowadzenie warsztatów i szkoleń w języku polskim,

znajomość języka angielskiego na poziomie B2, umożliwiająca prowadzenie konsultacji psychologicznych z osobami anglojęzycznymi,

umiejętność współpracy w zespole,

samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy,

umiejętność pracy pod presją czasu,

terminowość w wykonywaniu obowiązków,

wysoka kultura osobista.

Dodatkowym atutem będą:

certyfikat psychoterapeuty lub zaświadczenie o uczestnictwie w akredytowanej szkole psychoterapii,

doświadczenie w pracy metodą dialogu motywującego,

ukończone szkolenie z zakresu TSR,

doświadczenie w pracy z osobami przejawiającymi zaburzenia psychiczne,

doświadczenie w organizacji i prowadzeniu warsztatów i szkoleń, w tym z zakresu radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania konfliktó