Virksomhetsleder i 100 % fast stilling ved psykisk helse - og rustjenester

Beskrivelse av arbeidsstedet: Gjøvik kommune søker en engasjert, inspirerende og inkluderende virksomhetsleder til tilrettelagte tjenester. Tilrettelagte tjenester gir tjenester til yngre personer med ulike funksjonsnedsettelser og tilstander og består av i alt 12 virksomheter.  3 av virksomhetene har sin hovedvekt av tjenestene rettet mot personer med psykiske lidelser og rusutfordringer. Stillingen er pr tiden administrativt tilknyttet Åslundmarka bo- og servicesenter. Virksomheten består av heldøgnsbemannet omsorgsbolig for personer med psykiske lidelser, et team ambulante tjenester for personer med psykiske lidelser og de kommunale stillingene innenfor FACT-team i regionen. Brukergruppa har et variert funksjonsnivå og ulik grad av tverrfaglig oppfølgingstjenester gjennom døgnet. Samarbeid i tjenesteyting, fagnettverk og ledernettverk er etablert i tjenesten. Tjenestene gir helse- og omsorgstilbud etter individuelle enkeltvedtak. Våre ansatte innehar høy kompetanse innen både målrettet miljøarbeid/miljøterapi og tverrfaglige psykisk helse- og rusfaglige tilnærminger. Tjenesteutførelse og tjenestetilbud er under utvikling, og en endring i organisering vil være påregnelig Arbeidsoppgaver: Et helhetlig fag-, økonomi- og personalansvar for virksomheten i tråd med Gjøvik kommunes ledelsesprinsipper Personal- og arbeidsgiveransvar for virksomheten i overensstemmelse med lovkrav og vedtatte mål og retningslinjer Pådriver i utvikling av gode modeller for pasientforløp, kompetansegliding og oppgavedeling i tjenesten Sikre et systematisk HMS arbeid i et inkluderende arbeidsmiljø med aktiv medbestemmelse fra ansatte, inkl. samarbeid med tillitsvalgte Sikre at ansatte er faglig oppdatert, og at tjenesten dokumenteres iht lov, forskrift og retningslinjer, i et tett samarbeid med delegerte fagpersoner Sørge for kvalitetsstyring med fokus på helhetlige tjenester, koordinering og samarbeid til beste for brukergruppen og ansatte Lede og medvirke i definerte samarbeidsutvalg for FACT-team sammen med 2.linjetjenesten Ansvar for egenutvikling og bidra aktivt til nytenkning i tjenesten som er i kontinuerlig i utvikling og endring Kvalifikasjoner: 3 årig helse – og/eller sosialfaglig høgskoleutdanning er et krav Videreutdanning i ledelse er ønskelig, evt. vilje til å ta en slik utdanning Relevant ledererfaring vil bli tillagt stor vekt Praksiserfaring, god kunnskap om og engasjement for brukergruppen er en forutsetning Innsikt i lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsgiveransvaret God økonomisk forståelse og kompetanse i bruk av data og styringsverktøy Krav om godkjent politiattest  Personlige egenskaper: Gode samarbeidsevner, relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit og kommunisere mål og forventninger Brukermedvirkning og pårørendesamarbeid skal være integrert i leders tankesett Krav om gode dokumentasjons- og kommunikasjonsferdigheter, samt god muntlig og skriftlig framstillingsevne Evne til målrettet og systematisk oppfølgingsarbeid både på individnivå og systemnivå Fleksibilitet, integritet og god beslutningsevne også i endringsarbeid Personlig egnethet tillegges stor vekt Vi kan tilby:  Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med faglige utfordringer Tverrfaglig samarbeid og støttende ledernettverk Mulighet for å påvirke en faglig utvikling og organisering av tjenesten Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag En tjeneste og arbeidsplass med engasjerte og kompetente medarbeidere Et godt samarbeid med lederkollegaer med etablert samarbeidsstruktur og godt arbeidsmiljø Egen fadder og veiledning/oppfølging under prøvetiden Evt lederutdanning etter avtale Opplæring i fag – og styringssystemene Gerica/Aiden, Gat, Visma og EQS Interne kurs i fag og ledelse Lønn etter avtale Gode pensjonsordninger, inkludert forsikringer Unntatt offentlighet må begrunnes: Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25. Søknad: Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.  Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder. Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Kompetanse for framtida - rause, sterke sammen og grønne i vekst". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit