VODITELJ/ICA OPREMANJA/PROIZVODNJA ELEKTRO ORMARA

Opis posla:

• vođenje i organizacija cjelokupnog procesa sklapanja i opremanja elektro ormara i upravljačkih pultova, od planiranja do završne isporuke
• koordinacija rada tima opremanja te raspodjela, organizacija i praćenje izvršenja radnih zadataka uz osiguranje rokova, kvalitete i produktivnosti
• suradnja s tehničkim timom, timom nabave, pogonom proizvodnje metalnih konstrukcija i ostalim odjelima radi učinkovite realizacije projekata te pravovremenog rješavanja operativnih izazova
• nadzor nad primjenom tehničke dokumentacije, proizvodnih standarda i propisa zaštite na radu te kontinuirano unapređenje proizvodnih procesa
• planiranje potrebnih materijala i resursa te proizvodnih kapaciteta, praćenje proizvodnih pokazatelja i redovito izvještavanje o tijeku proizvodnje i ostvarenim rezultatima

Ostale vještine i osobine za obavljanje posla:​

• odgovornost, pouzdanost i proaktivan pristup organizaciji proizvodnih procesa
• izražene organizacijske sposobnosti, analitičnost te usmjerenost na kvalitetu, rokove i detalje
• sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja tima opremanja te donošenja učinkovitih operativnih odluka
• razvijene komunikacijske vještine i sklonost timskom radu
• samostalnost u radu, sposobnost rješavanja problema te usmjerenost na ostvarenje proizvodnih ciljeva
• spremnost na kontinuirano stručno usavršavanje i praćenje novih tehnologija, proizvodnih procesa i industrijskih standarda

Nudimo Vam:

• stalni radni odnos
• radno vrijeme od ponedjeljka do petka od 7-15h uz mogućnost dogovora fleksibilnog radnog vremena
• plaćeni svaki eventualni prekovremeni sat za 50% više od redovnog sata
• mogućnost stimulacije za učinkovitost
• mogućnost usavršavanja i napredovanja
• plaćene troškove prijevoza, te osigurano parkirno mjesto u krugu firme
• godišnju novčanu naknadu djeci djelatnika do 15 godina starosti
• uskrsnicu
• naknadu za godišnji odmor
• božićnicu
• bonuse za pronalazak novih radnih kolega
• plaćeni dopust za sklapanje braka, rođenje djeteta, smrt užeg člana obitelji, selidbu, elementarnu nepogodu, dobrovoljno darivanje krvi,...
• novčane potpore za novorođenče, u slučaju smrti užeg člana obitelji i slične solidarne pomoći
• jubilarne nagrade za neprekidni radni staž kod poslodavca (10g., ¸15g., 20g., 25g., 30g., 35g.)
• fleksibilnost godišnjeg odmora od minimalno propisanog uvećan s obzirom na radni staž, socijalne uvjete (roditelju djeteta do 15 g. starosti) i složenost rada
• stjecanje novih znanja i iskustva na najvećim projektima koje vode najrenomiranije svijetske tvrtke u „marine“ sektoru
• sudjelovanje na visokosofisticiranim projektima za vojna plovila
• rad u dinamičnom i motivirajućem timu
• međusobno poštovanje i uvažavanje svih suvislih prijedloga
• veliku fleksibilnost, odnosno prilagodljivost i razumijevanje firme, te dobru ravnotežu sa privatnim životom