HR Business Partner 60%

• Payroll & HR‑administratie voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
• Opbouwen van HR‑processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
• Rekrutering: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
• Benelux‑brede projecten oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
• Af en toe naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar).

Must haves • Bachelor denkniveau

• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische rol.
• Sterke basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent energiek, positief, communicatief en je kan mensen motiveren.
• Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en durft richting geven.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houdt overzicht in een omgeving waar veel beweegt.

Nice to haves • Ervaring in een KMO‑omgeving of een organisatie in transitie.

• Kennis van Frans.
• Ervaring met SD Worx of gelijkaardige tools.
• Affiniteit met B2B‑omgevingen of technische sectoren.