Senior HR Business Partner

• Soft HR (60%): • volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
• onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
• interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken
• Sparringpartner voor het management (20%): • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.
• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%): • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
• onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
• bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf
• Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.

Must haves • Bachelor - of Masterdiploma

• Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP‑rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
• Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
• Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende.

Nice to haves • Ervaring in een sales‑gedreven of internationale context.

• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met projectwerking of change‑trajecten.
• Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
• Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.