HR Business Partner

• Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
• Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
• HR‑advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
• L&D: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
• Personeelsadministratie: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
• Brandjes blussen: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
• Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR‑beleid.
• Mee bouwen aan een HR‑team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.

Must haves • Bachelor of master in een relevant domein.

• Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
• Sterke ervaring in rekrutering, bij voorkeur technische profielen.
• Ervaring met HR‑projecten en het implementeren van processen.
• Je bent dynamisch, flexibel, mensgericht en houdt van variatie.
• Je neemt ownership, werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft.
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels.

Nice to haves • Ervaring in een internationale engineering‑ of projectomgeving.

• Ervaring met work permits of internationale mobiliteit.
• Ervaring met L&D‑coördinatie.
• Sterke affiniteit met change‑trajecten of HR‑optimalisaties.