People ops - Permanent (H/F)

Salary: 380 - 450 selon profil

TES MISSIONS

Administration RH & Paie

• Piloter les process d'on/offboarding de A à Z (DPAE, visites médicales, coordination des parties prenantes)
• Tenir à jour dossiers du personnel, contrats et avenants
• Gérer les demandes de visas et autorisations administratives
• Superviser l'administration des collaborateurs en EoR (Employer of Record)
• Suivre les compteurs de congés et les sujets d'absences
• Participer aux activités de paie au quotidien

Projets RH

• Contribuer aux projets People transverses et aux cycles annuels (revue salariale, talent review.)
• Maintenir et améliorer la documentation des process et la knowledge base RH
• Identifier les axes d'optimisation et déployer de nouveaux outils / prestataires

Systèmes RH & People Data

• Faire vivre et évoluer les outils RH cœur (SIRH type Lucca / Lattice)
• Produire le reporting RH trimestriel et le traduire en plans d'action
• Piloter les obligations légales annuelles (INSEE, Index Égalité Pro, BDESE, CSSCT.)
• Être l'interlocuteur-rice de l'équipe Data sur les dashboards RH

LE PROFIL RECHERCHÉ

• 7+ ans en People Operations, avec une expertise hands-on admin RH + paie + SIRH
• Maîtrise solide de la compliance RH française (INSEE, Index Égalité Pro, BDESE, CSSCT.)
• Data-driven: à l'aise avec le reporting et l'analytics RH
• Usage actif d'outils IA / d'automatisation pour fluidifier tes workflows
• Bilingue français / anglais (environnement de travail dans les deux langues)
• Rigueur, gestion de projet et capacité à jongler avec plusieurs priorités

Un plus: expérience d'implémentation ou d'évolution d'un SIRH, aisance à challenger les process, posture proactive et pragmatique.