HR Business Partner | Ervaren | Kapellen

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket en ondersteun je de volledige employee lifecycle. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.

• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z, van vacaturetekst tot contractvoorstel.
• Je staat in voor onboarding, evaluaties, opleidingen, ontwikkeling en offboarding van medewerkers.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen en situaties.
• Je volgt sociale wetgeving en wijzigingen binnen arbeidsreglementering op en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je beheert de algemene HR-administratie en zorgt voor een correcte opvolging van personeelsdossiers.
• Je werkt mee aan HR-projecten en neemt initiatieven rond procesoptimalisatie.
• Je draagt bij aan een positieve, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Als HR Business Partner heb je het volgende profiel:

• Je hebt een passie voor Human Resources.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Generalist, HR Coördinator of HR Operations Specialist.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Je bent servicegericht en bouwt gemakkelijk sterke relaties op met verschillende stakeholders.
• Je werkt discreet en professioneel met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent organisatorisch sterk, neemt initiatief en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.