Learning & Development Officer

Als Learning & Development officer vertaal je de HR-strategie naar concrete leerpaden en opleidingsstructuren. Je werkt op tactisch niveau aan beleid en zorgt tegelijk voor de operationele uitrol hiervan.

Je taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van het L&D-beleid in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en de HR Director.
• Uittekenen van opleidingsstructuren en leerpaden voor diverse doelgroepen (productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap).
• Opzetten en continu verbeteren van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
• Coördineren van trainingen en certificeringen, waarbij je de focus legt op veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS) en het digitaliseren van leerprocessen via IT en AI-toepassingen.
• Selecteren en evalueren van externe opleidingspartners op basis van kwaliteit, impact en kostenefficiëntie.
• Monitoren en analyseren van leereffectiviteit aan de hand van data en feedback, gevolgd door concrete verbetervoorstellen.
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden om opleidingsnoden proactief te detecteren en om te zetten in actie.
• Je hebt een master- of bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en een eerste ervaring binnen L&D, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Je hebt ervaring met LMS-systemen en een sterke affiniteit met digitale leeroplossingen.
• Je bent organisatorisch sterk, proactief en in staat om structuur te brengen in een omgeving die in volle opbouw is.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.