Gestionnaire en ressources humaines (H/F)

ACTUAL Toulouse Tertiaire recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans les systèmes de manutention spéciaux, un GESTIONNAIRE RH (H/F) en CDI:

Au sein d'une PME toulousaine, Vos missions sont:

• Garantir une gestion RH fiable, conforme et sécurisée pour l'ensemble des sociétés du Groupe.
• Accompagner la Direction Administrative et Financière et les managers dans la gestion des ressources humaines.
• Assurer la qualité des processus RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et entretiens professionnels).
• Participer à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe.

Dans le détail:

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.
• Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail).

2. Gestion de la paie - logiciel SILAE

• Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie.
• Assurer l'interface avec le cabinet de paie.
• Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

3. Recrutement et intégration -

• Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins en formation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.

Poste en CDI - statut ETAM - salaire 38/40 ke - 38h/semaine - rtt

Déplacement 1 fois par mois en région parisienne

De formation Licence professionnelle en Ressources Humaines, Bachelor RH, Master en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'un groupe multi-sociétés,

Compétences techniques

• Maîtrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale.
• Bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales.
• Connaissance des processus de paie et de la gestion des variables.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels RH.
• Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs RH.

Aptitudes professionnelles

• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie et capacité à gérer les priorités.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service.
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec les managers et la Direction.
• Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication.