Responsable paie adjoint(e) - H/F (H/F)

Nous recherchons, pour un client multi-établissements, un(e) Responsable paie adjoint(e), suite à une réorganisation interne. Entreprise en pleine évolution, vous travaillerez main dans la main avec le responsable paie qui vient de prendre son poste également, et une équipe de 8 personnes.

A ce titre, vos missions seront:

Production et sécurisation de la paie

• Superviser la production des paies dans le respect des délais et des règles de conformité
• Gérer un portefeuille de paie couvrant plusieurs conventions collectives
• Contrôler et valider les déclarations sociales (DSN, charges, organismes)
• Superviser les points sensibles: soldes de tout compte, absences, congés, primes, éléments variables

Rôle de référent réglementaire

• Effectuer une veille juridique et sociale active
• Adapter les paramétrages de paie aux évolutions légales et conventionnelles
• Actualiser et diffuser les procédures internes
• Proposer des pistes d'amélioration continue des pratiques

Management d'équipe

• Encadrer et faire progresser l'équipe paie
• Organiser l'activité du service et hiérarchiser les priorités
• Assurer la coordination avec les équipes RH, finance, informatique et les sites opérationnels
• Instaurer une communication claire et structurée

Pilotage multi-sites

• Prendre en compte les spécificités locales (régimes, mutuelles, caisses, accords)
• Harmoniser les pratiques et garantir la cohérence globale de la paie

Pilotage et optimisation du SIRH Paie

• Être l'interlocuteur/trice fonctionnel(le) du SIRH pour les sujets paie et administration du personnel
• Construire et exploiter des requêtes/extractions pour contrôler et fiabiliser les données
• Identifier les anomalies, en analyser les causes et assurer leur résolution avec l'IT et/ou les éditeurs
• Contribuer au paramétrage et aux évolutions du SIRH liées à la réglementation et aux besoins métier
• Participer aux projets d'évolution, de déploiement ou de migration des outils paie et RH
• Mettre en place et faire évoluer les contrôles automatisés et les reportings de pilotage
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données entre les différents outils RH/paie
• Accompagner les utilisateurs et contribuer à l'amélioration continue des process

Profil recherché:

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie, avec une bonne appétence pour les SIRH

Maîtrise complète du processus paie de bout en bout

Solide sens des responsabilités et rigueur indispensable à la sécurisation de la paie

La connaissance de CEGID est un plus.

Ce qui est proposé

• Rémunération autour de 3 500 € brut mensuel
• Tickets restaurant
• Prime annuelle équivalente à un mois de salaire
• Prime annuelle sur objectifs
• 1 jour de télétravail par semaine
• Avantages CSE