Chargé(e) de mission Pôle ressource handicap H/F (H/F)

• Définir et mettre en œuvre la stratégie et le plan d'action annuel du pôle, en lien avec les financements disponibles.
• Porter la dynamique inclusive au sein du SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles) en menant des projets inclusifs innovants avec les acteurs institutionnels.
• Manager un ou une chargé(e) de mission et coordonner l'activité du service pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions menées.
• Renforcer la collaboration avec l'association CLV et mener des actions en coopération.
• Développer et animer un réseau de partenariats (Handiréseaux, Océllia, etc.) et co-construire des projets communs avec les acteurs locaux.
• Identifier et répondre aux appels à projets: préparation des dossiers techniques, administratifs et financiers.
• Évaluer les actions du PRHEJI: suivi des indicateurs, bilan annuel de la convention avec la CAF, suivi des appels à projets, préconisations d'amélioration.
• Préparer et animer le comité de pilotage du PRHEJI.
• Assurer une veille active sur les questions liées au handicap: évolution législative, avancées scientifiques, bonnes pratiques (lectures, conférences, réseaux professionnels).
• Créer des formations et des outils de sensibilisation
• Élaborer et faire vivre des outils de communication sur la thématique du handicap:

o Définition de la ligne éditoriale,

o Rédaction et mise en forme de supports (plaquettes, site web, newsletters, etc.).

• Mener des actions de sensibilisation et de formation selon les axes du PRHEJI, à destination:

o Du grand public (conférences, événements, etc.),

o Des professionnels de la petite enfance (collectif et individuel)

o Des territoires dans une démarche globale

• Analyser les demandes de nos interlocuteurs et élaborer une demande adaptée aux besoins
• Accompagner les familles, avec une réponse personnalisée, des informations ou une orientation
• Accompagnement des professionnels de l'accueil collectif en étroite collaboration avec les RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) et les différents interlocuteurs autour de l'enfant
• Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
• Accompagnement des territoires (maillage des acteurs, interconnaissance, coordination locale à l'échelle des CTG).
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux instances associatives.
• Représenter ponctuellement l'association auprès des partenaires (réunions, assemblées générales, etc.).
• Contribuer à l'organisation des temps forts associatifs: AG, séminaires, bilans, fêtes, etc.
• Accueillir et orienter les visiteurs et participants aux formations dans les locaux de l'association