Horticulteur / Horticultrice (H/F)

Définition du poste:

Au sein du pôle Cadre de Vie de la Ville de Vesoul, vous contribuez activement à l'embellissement et à la préservation du cadre de vie. Vous participez à la création et l'entretien des espaces verts et naturels, assurez le fleurissement des sites et veillez à leur qualité écologique et paysagère. Vous serez également amené à contribuer et à réaliser les décorations autour des différents thèmes impulsés par la collectivité (noël, cinéma d'Asie...)

Vos missions principales:

• Planter, entretenir et récolter des cultures horticoles (plantes ornementales, vivaces, arbustes, etc.),
• Effectuer des opérations de rempotage, bouturage, arrosage, désherbage.
• Veiller à la bonne santé des végétaux et repérer les signes de maladies ou parasites,
• Participation à la création de décorations paysagères ou saisonnières,
• Respecter les règles de sécurité et les consignes environnementales,
• Entretien courant du matériel, des véhicules et des équipements,
• Accueil et information du public, avec remontée des observations,
• Observation et connaissance des végétaux pour un entretien adapté et durable.

Vos missions secondaires:

• Intervention en période hivernale pour le déneigement et la gestion des intempéries,
• Participation à la mise en place des animations et événements organisés par la collectivité.

Votre profil:

• Permis B obligatoire,
• Formation en horticulture ou expérience significative dans le domaine,
• Bonne connaissance des plantes, des techniques culturales et des saisons,
• Sensibilité marquée pour l'environnement, l'écologie et le développement durable,
• Ponctualité, assiduité et fiabilité dans l'exécution des tâches,
• Aptitude au travail physique en extérieur, en toutes saisons,
• Rigueur, autonomie, sens de l'observation et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons:

• Environnement de travail agréable au contact de la nature,
• Semaine en 4.5 jours (1 mercredi sur 2 non travaillé),
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire,
• Versement d'une prime annuelle,
• Attribution de chèques-déjeuner possible,
• Participation employeur aux mutuelles santés labellisées et au contrat de prévoyance collectif.