Chef de mission comptable (H/F)

Description du poste:

Le poste en bref:

Localisation: Libourne

Démarrage: Dès que possible

Rémunération: 38 000 € à 42 000 € à l'entrée sur le poste.

Le cabinet:

Cabinet d'expertise comptable structuré, implanté localement depuis de nombreuses années.

L'organisation est bien cadrée, avec des process définis et des outils performants (en accord avec l'évolution métier).

Les associés sont présents et impliqués, tout en laissant de l'autonomie aux équipes dans leur organisation quotidienne (en bonne intelligence!)

L'environnement est stable, avec une vraie dynamique de progression interne recherchée pour les collaborateurs.

Le positionnement du poste:

Vous prenez la responsabilité d'un groupe de travail et jouez un rôle clé dans l'organisation du cabinet.

Vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs (un alternant DCG, un junior et un collaborateur autonome).

Le poste combine production, supervision et accompagnement des équipes.

Description du profil:

Missions Encadrement et supervision de 3 collaborateurs

• Gestion et suivi d'un portefeuille clients en autonomie (Intervention sur des dossiers BIC / BNC / BA)
• Révision des dossiers, bilans et liasses fiscales
• Supervision des travaux comptables réalisés par l'équipe
• Relation directe avec les dirigeants et rendez-vous clients avec les associés
• Accompagnement technique des collaborateurs
• Participation à l'amélioration des process internes de façon proactive

Profil recherché:

Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en cabinet comptable.

Vous êtes autonome sur la gestion d'un portefeuille et avez déjà encadré ou accompagné des collaborateurs.

Vous avez une bonne vision d'ensemble des dossiers et une vraie posture de chef de mission.

Ce que le cabinet attend:

Un profil structuré, fiable et capable de prendre du recul.

Une vraie capacité à encadrer et faire monter en compétence une équipe.

Une posture professionnelle solide face aux clients.

Un esprit d'équipe et une volonté de s'inscrire dans la durée.

Évolution:

Prise de responsabilités élargie sur le pilotage de groupe.

Implication dans l'organisation globale du cabinet.

Évolution possible vers des fonctions de management renforcé.