Assistant Commercial - CDD - H/F

Sous la responsabilité de la Coordinatrice du Pole de gestion, l'Assistant(e) commercial(e) assure la gestion administrative et le suivi des dossiers commerciaux.

Vos missions, si vous les acceptez:

L'Assistant(e) commercial(e) assure les missions principales suivantes, sans que cette liste soit exhaustive:

• Collabore à l'élaboration des propositions commerciales:

o En concertation avec le commercial, analyse le brief client (Objectif, budget, thème..)

o Crée le dossier de vente dans les outils internes

o Etudie les disponibilités, calcule les performances

o Edite et met en forme la proposition commerciale et l'envoie au commercial

• Assure le traitement et le suivi des dossiers de vente:

o Pose les options, suit leur validation et les arbitrages

o Après accord du client, fait les demandes de blocages

o Edite le bon de commande et l'envoie au client et suit le retour

o Génère la demande d'affiches et la commande PRINT le cas échéant

o Envoie les spécificités techniques pour le Digital

o Fait les écarts réseaux

o Envoie la liste définitive sur demande du client

o Envoie le bilan de diffusion

o Prépare les éléments de facturation

La durée initiale du CDD est de 4 mois et demi.

Ce que nous recherchons:

• Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum
• Bon relationnel
• Rigueur et autonomie
• Réactivité
• Bonne capacité d'organisation et gestion des priorités
• Maitrise du pack office (excel, word, ppt,...)
• Nécessité de s'approprier les outils internes.

Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l'égalité des chances et de la non-discrimination.

Nos étapes de recrutement:

Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement

Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre

Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant

Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines

Proposition aux candidats retenus: poste, rémunération, avantages et conditions.

Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.

-Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum

-Bon relationnel

-Rigueur et autonomie

-Réactivité

-Bonne capacité d'organisation et gestion des priorités

-Maitrise du pack office (excel, word, ppt,...)

-Nécessité de s'approprier les outils internes