Chef de ligne conditionnement H/F

Rattaché au Responsable Production, vous prenez en charge le pilotage 'une ligne de conditionnement et assurez son bon fonctionnement au quotidien.À ce titre, vos principales responsabilités sont:

• Organiser l'approvisionnement de la ligne en matières premières et consommables.
• Encadrer une équipe d'au minimum quatre opérateurs et veiller à la bonne répartition des tâches.
• Diffuser les ordres de fabrication et garantir leur bonne exécution.
• Réaliser les changements de format et effectuer les réglages des équipements.
• Assurer les opérations de maintenance de premier niveau en lien avec le service maintenance.
• Veiller à la performance, à la qualité et à la sécurité des opérations de production.
• Appliquer et faire respecter les normes HACCP ainsi que les règles de sécurité alimentaire.
• Intervenir sur différents équipements de conditionnement tels que les machines d'embouteillage, tireuses et formeuses.

Vous évoluez au sein d'une organisation composée d'un Directeur des Opérations, d'un Responsable Production, de trois Chefs de Ligne et d'une dizaine d'opérateurs.

Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie en tant que Chef de Ligne dans les secteurs de l'embouteillage, de l'agroalimentaire ou dans un environnement industriel automatisé.

Vous êtes reconnu pour:

• Votre leadership et votre capacité a animer une équipe terrain.
• Votre sens de l'organisation et votre réactivité.
• Vos compétences techniques en réglages de machines et maintenance de premier niveau.
• Votre maîtrise des exigences qualité, sécurité alimentaire et HACCP.

Conditions et avantages:

• CDI à pourvoir dès que possible.
• Temps de travail: 40 heures hebdomadaires.
• Horaires de journée: 7h00 - 15h45 (prise de poste 30 minutes avant le démarrage de la ligne).
• Pause déjeuner de 12h00 à 12h45.
• Possibilité ponctuelle d'organisation en 2x8.
• Aucun travail de nuit.
• Rémunération: 30 000 € brut annuel.
• Accord d'intéressement et de participation.
• Prime de productivité.
• CSE.
• Accord de modulation avec 16 vendredis non travaillés par an.