HR Data Analyst

HR‑rapportering & data‑analyse • Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR‑data

• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporten voor management en stakeholders.
• Signaleren van trends en omzetten van inzichten naar concrete acties.

HR‑systemen & key‑userrol • Fungeren als key user voor SAP HR (en andere HR‑systemen).

• Ondersteuning bieden aan gebruikers: troubleshooting, trainingen, handleidingen en processen.
• Optimaliseren van HR‑processen via parametrisatie, testing en verbetervoorstellen.
• Actief waken over uniforme toepassing van HR‑systemen en werkwijzen.

HR Business Partnering • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance, competenties en workforce planning.

• Meewerken aan rekrutering voor toegewezen functies en employer branding‑initiatieven.
• Duidelijke communicatie, instructies en opvolging rond HR‑processen en nieuwe werkwijzen.

HRIS‑implementatie • Actieve rol in de implementatie van een HRIS: security‑rollen, business rules en validaties.

• Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
• Coördineren van communicatie, ondersteuning en training voor eindgebruikers.

Must haves • Bachelor- of masterdiploma in HR, data‑analyse, IT of gelijkaardig.

• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Sterke affiniteit met HR‑data, systemen en procesoptimalisatie.
• Zeer goede kennis van Excel en een analytische, gestructureerde mindset.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels.
• Zelfstandig, nauwkeurig en hands‑on ingesteld.

Nice to haves • Ervaring met SAP HR, SuccessFactors, Workday of UKG.

• Kennis van Power BI, Tableau of andere visualisatietools.
• Inzicht in CSRD‑rapportering.
• Kennis van Frans.