Chargé RH / RRH - Anglais Courant H/F - Freelance

Démarrage: ASAP

Durée: 3 mois (renouvelable)

Localisation: Paris 8e

Management: non

Périmètre Global: Equipe RH de 5 personnes couvrant France / Europe / Amériques - 400 collaborateurs

Dans le cadre d'un besoin immédiat lié à l'absence temporaire d'une Responsable Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Transition (RRH) capable de sécuriser la continuité de l'activité RH sur un périmètre international.

Missions principales:

Accompagnement RH opérationnel et support aux managers

• Assurer le suivi RH quotidien d'une population cadre internationale répartie sur 15 pays
• Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels et organisationnels
• Challenger les besoins des équipes et les organisations (notamment sur les enjeux de structuration d'équipes)
• Apporter un accompagnement de proximité sur les problématiques individuelles et managériales
• Assurer le suivi des collaborateurs sur des situations complexes ou sensibles
• Accompagner les managers dans les feedbacks collaborateurs et les enjeux d'organisation

Gestion des sujets RH techniques et administration du personnel

• Gestion et finalisation des contrats de travail dans un contexte international
• Suivi des embauches et accompagnement RH des mobilités
• Gestion des dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCOL)
• Traitement des cas sensibles ou précontentieux (ruptures conventionnelles, situations individuelles complexes)
• Gestion des problématiques RH locales parfois sensibles ou urgentes

Pilotage et coordination paie

• Assurer le lien avec la paie et coordonner les sujets techniques associés
• Débugger et sécuriser les problématiques de paie et variables de rémunération
• Participer à la centralisation, l'animation et la coordination des sujets paie
• Assurer un suivi rigoureux des sujets transverses en lien avec les différents pays

Gestion des situations RH internationales sensibles

• Accompagner des problématiques RH locales parfois complexes ou urgentes
• Gérer des situations individuelles sensibles dans certains pays (ex. maladie en Australie, enjeux relationnels et contestation de paiements au Mexique)
• Participer à la mise en place et à l'harmonisation des benefits selon les pays
• Apporter un soutien opérationnel aux équipes locales sur les sujets RH à fort impact
• Expérience confirmée en tant que RRH généraliste dans un environnement international et exigeant
• Excellente maîtrise des sujets RH techniques: contrats de travail, administration du personnel, paie et situations individuelles complexes
• Anglais courant impératif, utilisé quotidiennement à l'écrit comme à l'oral (échanges réguliers et rédaction contractuelle, y compris avec des interlocuteurs internationaux)
• Expérience de coordination avec la paie et capacité à intervenir sur des sujets techniques complexes

Logiciel à Maitriser: LUCCA serait un plus.